企業(yè)如何防范勞務(wù)外包的法律風(fēng)險!
企業(yè)把一些非核心的業(yè)務(wù)通過外包的方式，把它交由第三方人力資源公司來完成，從而提高企業(yè)的效率減少成本支出，提高收益。但是在勞務(wù)外包的過程中也是存在一定的法律風(fēng)險的，一不留神可能會導(dǎo)致企業(yè)受到行政處罰，承擔(dān)民事賠償責(zé)任，從而影響企業(yè)規(guī)范經(jīng)營。因..
勞務(wù)外包的界定及存在的風(fēng)險
勞務(wù)外包的界定勞務(wù)外包作為一種業(yè)務(wù)外包、服務(wù)外包，充分發(fā)揮了其利用其它企業(yè)核心項目優(yōu)越性來解決自身問題的優(yōu)勢，以便更好地將資源利用到自身核心產(chǎn)業(yè)的發(fā)展中。并且，這種外包形式還可以解決員工工資、社保、加班費用的相關(guān)問題，大大地降低了企業(yè)的運(yùn)..
勞務(wù)外包適合哪些崗位及風(fēng)險分析
隨著《勞動合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的實施，勞務(wù)派遣被進(jìn)行了更加嚴(yán)格的規(guī)范，為了規(guī)避法律風(fēng)險，在未來的勞務(wù)供求中將勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)勞務(wù)外包勢必會成為一種趨勢。那么在未來的勞務(wù)外包市場中，究竟勞務(wù)外包的側(cè)重人群和企業(yè)在哪里呢？在實際的勞務(wù)需求..
勞務(wù)外包最大限度的保護(hù)員工的合法權(quán)益
采取勞務(wù)調(diào)派這類新型的用工方法，員工與勞務(wù)調(diào)派機(jī)構(gòu)簽署《勞動合同》，包管了勞資雙方在遵照勞動法的前提下完成了用工受司法掩護(hù)，員工的權(quán)柄也有了包管。..
2017年，勞務(wù)行業(yè)5大趨勢
隨著全球經(jīng)濟(jì)增速放緩，更多企業(yè)開始探索各種節(jié)約用工方法。除了全職員工以外，更多的項目制用工、臨時性用工、勞務(wù)派遣用工、實習(xí)生、自由職業(yè)者紛紛參與到企業(yè)用工潮中，在企業(yè)內(nèi)部組成更加靈活的團(tuán)隊。..
勞務(wù)外包人員勞動保障權(quán)益如何維護(hù)
外包業(yè)蓬勃發(fā)展，魚龍混雜問題突出,勞務(wù)外包的興起和快速發(fā)展，使得從事這一行業(yè)的勞工受到越來越多的關(guān)注，我國也已出臺了專門針對勞務(wù)派遣的《勞動合同法》以及《勞動合同法實施條例》。..
“勞務(wù)外包”一種讓企業(yè)輕資產(chǎn)運(yùn)營的捷徑
由于勞動關(guān)系存在人身依附性，勞動單位的用工責(zé)任異常沉重。因此許多單位試圖通過勞務(wù)派遣來降低自己的用工風(fēng)險，但是勞務(wù)派遣制度本身受到人數(shù)比例、工作崗位“三性”以及同工同酬的多重限制。因此為了規(guī)避勞務(wù)派遣的各種限制及潛在的連帶責(zé)任風(fēng)險，將一定的..
勞務(wù)外包，一種新型的用工形式
隨著人力成本的上升，對于勞動密集型企業(yè)來說，選擇何種用工方式已經(jīng)成為其增強(qiáng)核心競爭力的重要課題。近日，市人力資源和社會保障學(xué)會聯(lián)合深圳中普勞務(wù)派遣公司以及港區(qū)、新區(qū)600多家企業(yè)，邀請人力資源業(yè)內(nèi)專家，開展“后勞務(wù)派遣時代人力資源服務(wù)外包研討..
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