勞務(wù)外包適合哪些崗位及風(fēng)險(xiǎn)分析
發(fā)布日期：[2018-07-10]
隨著《勞動(dòng)合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的實(shí)施，勞務(wù)派遣被進(jìn)行了更加嚴(yán)格的規(guī)范，為了規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，在未來(lái)的勞務(wù)供求中將勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)勞務(wù)外包勢(shì)必會(huì)成為一種趨勢(shì)。那么在未來(lái)的勞務(wù)外包市場(chǎng)中，究竟勞務(wù)外包的側(cè)重人群和企業(yè)在哪里呢？在實(shí)際的勞務(wù)需求中又該注意哪些問(wèn)題？
一、勞務(wù)外包適用企業(yè)
新勞務(wù)派遣政策派遣用工不超10%，派遣無(wú)法實(shí)施的崗位；
用工成本居高不下的企業(yè)；
用工招聘難度大的企業(yè)；
員工編制不足的企業(yè)；
短期項(xiàng)目用工短缺的企業(yè)。
二、勞務(wù)外包適用崗位
行政前臺(tái)、文秘類崗位
促銷崗位
數(shù)據(jù)錄入崗位
大堂服務(wù)崗位
后勤服務(wù)支撐崗位
物業(yè)保潔項(xiàng)目
單位食堂項(xiàng)目
其他非核心崗位
隨著未來(lái)勞務(wù)市場(chǎng)的進(jìn)一步擴(kuò)大，新型的勞務(wù)外包服務(wù)將不再局限于傳統(tǒng)的建筑用工和制造業(yè)用工方面。越來(lái)越多的崗位和企業(yè)也會(huì)對(duì)勞務(wù)外包服務(wù)提出相應(yīng)的需求和合作。
面對(duì)著即將到來(lái)的挑戰(zhàn)，只有保持著對(duì)市場(chǎng)和前景清晰而理性的分析才能更好的面對(duì)勞務(wù)市場(chǎng)的大潮。
解決勞務(wù)派遣用工數(shù)量政策限制，滿足企業(yè)編制不足的需求；
減輕企業(yè)管理風(fēng)險(xiǎn)，用工風(fēng)險(xiǎn)完全轉(zhuǎn)移；
降低企業(yè)綜合成本；
靈活用工，滿足企業(yè)季節(jié)性用人需求，提高企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)能力。
四、勞務(wù)外包服務(wù)的問(wèn)題及注意點(diǎn)
適用法律問(wèn)題。勞務(wù)派遣適用《勞動(dòng)合同法》，各方權(quán)利義務(wù)均受《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整和限制。而外包則適用《合同法》，雙方之間更多的是民事合作關(guān)系，以約定為主。
勞動(dòng)者管理問(wèn)題:在外包中，勞動(dòng)者和勞動(dòng)過(guò)程中的管理權(quán)并不發(fā)生轉(zhuǎn)移，有承包公司組織勞動(dòng)者勞動(dòng)、交付勞動(dòng)成果以及實(shí)施直接管理，發(fā)包單位對(duì)勞動(dòng)者不能進(jìn)行直接管理。
合同標(biāo)的問(wèn)題:外包合同的標(biāo)的一般是“事”或者“物”，即勞務(wù)成果。外包協(xié)議中的核心內(nèi)容涉及業(yè)務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)要求和標(biāo)準(zhǔn)、承包費(fèi)用等均與人無(wú)關(guān)。
主體資質(zhì)問(wèn)題:勞務(wù)外包中，用人單位是承包方，用人單位的主要經(jīng)營(yíng)范圍應(yīng)當(dāng)與其承包的業(yè)務(wù)相對(duì)應(yīng)，具備相關(guān)業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)，如安保、保潔、運(yùn)輸、餐飲服務(wù)、生產(chǎn)加工等。
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