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2017年，勞務(wù)行業(yè)5大趨勢(shì)

一、企業(yè)將更多采用多種用工方式

  隨著全球經(jīng)濟(jì)增速放緩，更多企業(yè)開(kāi)始探索各種節(jié)約用工方法。除了全職員工以外，更多的項(xiàng)目制用工、臨時(shí)性用工、勞務(wù)派遣用工、實(shí)習(xí)生、自由職業(yè)者紛紛參與到企業(yè)用工潮中，在企業(yè)內(nèi)部組成更加靈活的團(tuán)隊(duì)。在美國(guó)，研究表明未來(lái)幾年，至少有40%的企業(yè)員工屬于自由職業(yè)者。這個(gè)趨勢(shì)也將在中國(guó)企業(yè)更多的出現(xiàn)。隨著越來(lái)越多的公司雇用是按需、按項(xiàng)目，同時(shí)又要降低社會(huì)保險(xiǎn)成本及其他員工福利，未來(lái)更多的自由職業(yè)者會(huì)和全職員工一起工作。許多自由職業(yè)者在遠(yuǎn)程工作，未來(lái)一個(gè)經(jīng)理不僅要能管理現(xiàn)場(chǎng)的人員，更需要管理散布在全國(guó)甚至全球的自由職業(yè)者團(tuán)隊(duì)。

 二、人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)持續(xù)升溫

  對(duì)優(yōu)秀人才的迫切需求，使得不少雇主，尤其是中國(guó)本地企業(yè)，將不惜代價(jià)留住人才。為了在高薪支付能力和利潤(rùn)率壓力之間尋求平衡，相信很多企業(yè)會(huì)在2017年出臺(tái)更有創(chuàng)意的人才保留策略。特別是對(duì)于中高端人才、高級(jí)技工人才，企業(yè)將會(huì)采取有效措施來(lái)避免人才的流失。

 三、工資適度增長(zhǎng)

  我們的調(diào)查顯示，中國(guó)在薪資增幅方面一直領(lǐng)先于亞洲其他國(guó)家和地區(qū)，這一趨勢(shì)很可能會(huì)持續(xù)到2017年。但除了某些發(fā)展強(qiáng)勁的行業(yè)以外，薪資的增長(zhǎng)將更加適度，超過(guò)10％應(yīng)該就屬于很大的增幅，原因是雇主會(huì)控制薪資支出，以應(yīng)對(duì)更艱難的全球商業(yè)環(huán)境。所以在2017年，各個(gè)行業(yè)的成本會(huì)有一定的上升，國(guó)內(nèi)制造業(yè)的規(guī)模也會(huì)適量的縮小。

 四、勞務(wù)外包趨勢(shì)進(jìn)一步擴(kuò)大

  最近幾年，企業(yè)為了減少成本和提高收益，更多地將一部分工作職能外包給第三方，如招聘、財(cái)務(wù)等。2017年這一趨勢(shì)將進(jìn)一步加強(qiáng)。銀行、金融、技術(shù)、客服及招聘和人才管理行業(yè)可能會(huì)引領(lǐng)這個(gè)趨勢(shì)。

五、同工種薪資更加公平

  最近幾年，隨著國(guó)內(nèi)勞務(wù)行業(yè)的發(fā)展，薪資公平是企業(yè)和員工共同面臨的問(wèn)題。2017年兩會(huì)召開(kāi)，同工同酬的相關(guān)政策的提出使得薪資公平成為大家關(guān)注的焦點(diǎn)。雖然要實(shí)現(xiàn)同工同酬仍然有一段路要走，但是不得不說(shuō)，同工種薪資更加公平將成為2017年乃至未來(lái)勞務(wù)行業(yè)的一種趨勢(shì)。