單位欠繳社?？蓮?qiáng)制扣款 入職30日為限
勞務(wù)外包公司 具有一份新作業(yè)，單位應(yīng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)為自個(gè)處理社會(huì)保險(xiǎn)？人力資源和社會(huì)保障部近來(lái)發(fā)布的《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)交納處理規(guī)則》清晰，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其員工請(qǐng)求處理社會(huì)保險(xiǎn)掛號(hào)并申報(bào)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未處理社會(huì)保險(xiǎn)掛號(hào)的，由社..
人力資源外包的制約因素
隨著企業(yè)對(duì)人力資源管理工作認(rèn)識(shí)的不斷加深，以及人力資源中介機(jī)構(gòu)的迅速發(fā)展，“人力資源外包”這一當(dāng)前國(guó)際流行的思潮已逐漸被越來(lái)越多的企業(yè)所接受。然而，這種新型的人力資源管理方式能否真正地扎根本土呢？業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，將人力資源管理服務(wù)外包給其他專..
社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別
社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)是兩種不同的保險(xiǎn)形式。我們以盈利性作為標(biāo)準(zhǔn)，將保險(xiǎn)區(qū)分為社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)。是否盈利，是區(qū)分這兩種保險(xiǎn)的最重要標(biāo)志，但如果作詳細(xì)分析，它們之間還有許多不同點(diǎn)。我們可以從社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)的對(duì)比中，看出社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)。..
“五險(xiǎn)”并“四險(xiǎn)” 百利而無(wú)害
中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議提出，要降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，研究精簡(jiǎn)歸并“五險(xiǎn)一金”。這意味著，企業(yè)社保費(fèi)率有可能在今年下降2%的基礎(chǔ)上繼續(xù)下調(diào)。而根據(jù)“十三五”規(guī)劃建議，生育保險(xiǎn)或?qū)⒑歪t(yī)療保險(xiǎn)合并，“五險(xiǎn)一金”有望瘦身為“四險(xiǎn)一金”。..
新政策下臨時(shí)工泛濫!
2012年底修改的《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣制度進(jìn)行了規(guī)范，2013年７月１日將正式實(shí)施。記者采訪了解到，雖然新政將至，但不少企業(yè)并未改變?cè)信汕灿霉つＪ?，也有企業(yè)開始變勞務(wù)派遣為勞務(wù)外包，以規(guī)避新政。專家認(rèn)為，勞務(wù)外包難以縮小體制內(nèi)外工資差距，長(zhǎng)..
濟(jì)寧勞務(wù)派遣解決企業(yè)用工難 穩(wěn)定社會(huì)就業(yè)率有保障
濟(jì)寧勞務(wù)派遣是由派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一定的服務(wù)費(fèi)用，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間。濟(jì)寧勞務(wù)派遣是近年來(lái)人才市場(chǎng)中的一種新型用人方式。..
企業(yè)選擇人事外包對(duì)于自身的發(fā)展至關(guān)重要
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，選擇人事外包是一種促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有效方式，而企業(yè)一旦決定采用外包，那么就需要面臨外包商的選擇，這多少會(huì)讓企業(yè)有點(diǎn)兒擔(dān)憂，而通過人事外包考察發(fā)現(xiàn)，只要謹(jǐn)慎的選擇，外包能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)的好處還是挺多的。..
勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則
第一條 為公正及時(shí)處理勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議 （以下簡(jiǎn)稱爭(zhēng)議），規(guī)范仲裁辦案程序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 （以下簡(jiǎn)稱調(diào)解仲裁法）以及 《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》 （以下簡(jiǎn)稱公務(wù)員法）、 《中國(guó)人民解放軍文職人員條例》和有關(guān)法律法規(guī)、國(guó)務(wù)..
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