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越來越多的知名企業(yè)選擇項目外包，有效的降低公司運營成本

      隨著，現(xiàn)如今企業(yè)運營成本逐漸增多，越來越多的知名企業(yè)會選擇將一個項目外包、產(chǎn)線外包或者崗位外包出去。這樣就會涉及到需要找乙方公司，那么如何規(guī)避外包項目的用工風險，就成為了企業(yè)最為關心的話題。

     部分企業(yè)會面臨這樣一個情況，員工干了一陣子后突然離職，同時帶走了其負責范圍內(nèi)的客戶資源，以及企業(yè)管理機密信息，這導致企業(yè)管理和運營變得非常被動。目前，靈活用工是企業(yè)生存和發(fā)展的剛需，而在新的法律環(huán)境下，企業(yè)的用工方式受到更加嚴格限制，傳統(tǒng)派遣服務模式早已面臨轉型、人力成本上漲、合格人才短缺 等挑戰(zhàn)也嚴重制約企業(yè)的經(jīng)營績效。

   就企業(yè)遇到的諸多問題與困惑，中國勞動法學研究會副會長董保華教授針對當前存在的幾種用工關系：標準勞動關系，非標準勞動關系和非勞動關系，給大家 做了深入的解析，并給大家支招。在企業(yè)勞務派遣用工現(xiàn)行的四類常規(guī)應對方法：轉為自用、轉為外包、繼續(xù)派遣、辭退，其中，最常規(guī)的應對方案即為：轉為外包。

   勞動法專家的授課內(nèi)容，是理論與實踐相結合，支的幾招十分符合目前市場趨勢。目前不少成功的企業(yè)都在積極發(fā)展BPO業(yè)務流程外包，先后與眾多知名企業(yè)合作了崗位外包，職位外包，物流倉儲外包，產(chǎn)線外包等業(yè)務，這些嘗試均受到了客戶的好評。

     經(jīng)過眾多企業(yè)的聯(lián)合認證以及多項研究表明，項目、產(chǎn)線、崗位等外包，會極大的提高公司收益，同時也有效的降低了公司的運營成本。