勞務(wù)派遣--全程、轉(zhuǎn)移、減員、項(xiàng)目及試用派遣
全程派遣
由差遣公司承當(dāng)一整套員工差遣效勞任務(wù)，包含人才招募、提拔、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、待遇和福利、平安和安康等。
在簽署用工合同期內(nèi)，由勞務(wù)差遣的員工，用工單元僅就用工人員領(lǐng)取勞務(wù)差遣固定費(fèi)用，以上成績(jī)?nèi)w由勞務(wù)差遣公司承當(dāng)。增加企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)..
運(yùn)用法技術(shù)規(guī)制勞務(wù)派遣
針對(duì)勞務(wù)派遣泛濫、勞動(dòng)者權(quán)益屢被侵犯的現(xiàn)狀，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)，《規(guī)定》是《勞動(dòng)合同法》有益的必要補(bǔ)充，在立法理念上，《規(guī)定》以防范用人單位轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)為宗旨;在立法技術(shù)上，《規(guī)定》通過(guò)細(xì)化《勞動(dòng)..
做好勞務(wù)派遣意義重大
勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等行業(yè)在國(guó)內(nèi)取得了高速的發(fā)展，究其根本之所以能夠得到這樣的進(jìn)步，因?yàn)樗m應(yīng)了當(dāng)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。從反方向來(lái)看，勞務(wù)派遣用工形式與傳統(tǒng)的勞動(dòng)用工形式與形成鮮明對(duì)比，對(duì)用人單位和勞務(wù)派遣員工都有諸多的優(yōu)勢(shì)。..
運(yùn)用法技術(shù)規(guī)制勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣定崗定量規(guī)制區(qū)別對(duì)待
勞務(wù)派遣的顯著特征在于管用分離，即用人單位僅對(duì)派遣勞工的使用和使用中的工作考核負(fù)責(zé)，其他的管理工作由人才派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。這種管用分離的用工模式為用人單位節(jié)省了管理、用工成本，因而許多用人單位超范圍大量使用派遣..
勞務(wù)派遣公司的具體業(yè)務(wù)是什么？有哪些優(yōu)勢(shì)？
勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國(guó)人才市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定..
勞務(wù)派遣期限是多長(zhǎng)？
派遣工接受勞務(wù)派遣后，她的勞務(wù)派遣期限是多長(zhǎng)時(shí)間？勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動(dòng)合同。那可不可以超過(guò)二年，答案是可以的，可以超過(guò)二年的。..
勞務(wù)外包解決勞務(wù)派遣的弊端
現(xiàn)階段，國(guó)家規(guī)定勞務(wù)派遣人數(shù)不能超過(guò)企業(yè)用工總?cè)藬?shù)的10%，只能用于臨時(shí)或輔助性崗位，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法滿足企業(yè)的用工需求，怎么辦呢？..
勞務(wù)派遣對(duì)不同的人有不同的好處
勞務(wù)派遣好處都有啥
著名勞務(wù)學(xué)家表示，目前如何用員工有三種現(xiàn)象：一是養(yǎng)人用人，二是養(yǎng)人不用人，三是不養(yǎng)人而用人?？赡芎芏嗳藢?duì)于這三種說(shuō)法不是很理解，那么你一定對(duì)勞務(wù)派遣有一些了解吧，那么勞務(wù)派遣的好處有哪些？..
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