四虎影在永久在线观看,狠狠色狠狠色综合,欧美区精品系列在线观看不卡,亚洲一区二区制服无码中文

勞動合同法實施后勞務派遣單位的責任、義務?

  勞務派遣單位是《勞動合同法》所稱的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

    勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

   第六十二條 用工單位應當履行下列義務:

 (一)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;

 (二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

 (三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

 (四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;

 (五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

   第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

   第六十四條 被派遣勞動者有權(quán)在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。

   第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。

   被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

   第六十六條 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

   第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。