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臨時工合作

 一、臨時工

1、什么是臨時工？

臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。因其生產(chǎn)或業(yè)務特點，部分客戶存在周期性或臨時性用工需求。其中會涉及到人員招聘、合同簽訂、薪資計發(fā)、保險購買、現(xiàn)場管理、人員遣散等各項事務性工作。通常情況下，客戶不能或不想親自從事此類工作，會以項目外包方式，交給更專業(yè)的兗州通運勞務公司來處理。

 2、通常適用客戶

急著趕制產(chǎn)品的企業(yè)（因訂單、設備或政策等原因，需在短時間內(nèi)趕制大批貨物）

 3、臨時用工特點?

臨時用工被廣泛應用于工廠趕貨、后勤服務等，通常呈（短、平、快）等特點

“短”——用工周期通常較短，從半月到數(shù)月不等；

“平”——用工以平常崗位居多，如普工，后勤保潔人員等；

“快”——響應要求快，人員組織要快，任務完成要快。

 4、臨時用工服務流程

 5、臨時工派遣描述:

①：臨時招聘的工人，與正式工相對。

②：臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指企業(yè)使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達成共識的前提。

 6、用人單位應具備以下條件：

①.具備法律、法規(guī)規(guī)定的各項勞動保護、安全衛(wèi)生生產(chǎn)條件；

②.具有按期支付勞動報酬、提供社會保險福利待遇的能力。

 7、勞務工一般應具備以下條件

年滿十六周歲；身體健康；具有初中文化程度；現(xiàn)實表現(xiàn)好。

 8、招用勞務工的程序是：

①.企業(yè)在招用勞務工之前，向金誠公司提出申請，說明招工理由、招工人數(shù)和招工地區(qū)。

②.金誠公司核準后，用人單位應與勞務工在上崗之前簽訂勞動合同。若用人單位需對勞務工進行培訓或試用，應在培訓或試用之前簽訂勞動合同。

 二、小時工

 1、小時工的有三層含義：

  ①.小時工指的是按小時計費的一種計酬工作方式

  ②.小時工指的是從事按時間計費的工作人員，一般為兼職性質(zhì)

  ③.“小時工”可以與一個或一個以上企業(yè)建立勞動關系，企業(yè)應當與其訂立勞動合同，其中包括工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款，但不得約定試用期。

2、小時工合作的費用計算：

特點:適合企業(yè)短期和寒暑假的用工需求.

  ①.由我們負責向企業(yè)輸送符合企業(yè)生產(chǎn)要求的員工,員工有企業(yè)直接管理;

  ②.保險與正式工同等待遇(含社保.商保等福利);

  ③.根據(jù)企業(yè)用工人數(shù)需求安排駐廠人事管理我們的人員,減輕企業(yè)人力負擔,提高生產(chǎn)效率;