如何完成一次有效的招聘工作
做面試準備時，切記面試不僅是考核被面試者，而且要把工作崗位描述清楚，這樣被面試者就會知道這份工作是否適合他們。由于HR們代表著公司形象，能不能吸引優(yōu)秀的人選入圍，HR們起著關鍵的作用，需要作好各方面的準備。..
訂立無固定期限勞動合同的主動權在誰手里？
很多職工在單位已工作不少時間，很想了解無固定期限勞動合同在哪些情況下可以簽訂，簽訂的主動權在誰手里。..
勞動合同這樣約定，簽了也是無效的！
很多企業(yè)為了便于管理以及免除自身的法律責任，與勞動者簽訂的勞動合同約定了各種各樣的“霸王條款”。普遍都認為，白紙黑字約定的條款，只要簽了字就必須遵守，真的是這樣嗎?大家請看：..
自主招聘與招聘外包的優(yōu)缺點
企業(yè)招聘員工的方法有很多，像企業(yè)自己招聘，勞務派遣、勞務外包、招聘流程外包等等，有些人會問，企業(yè)自己招聘員工就好啦!為什么還要選擇招聘流程外包呢?企業(yè)自主招聘與招聘外包的優(yōu)缺點有什么呢?下面兗州通運和大家介紹一下。..
代理招聘與勞務派遣的區(qū)別
首先我們先認識一下什么是代理招聘，什么是勞務派遣。
代理招聘通俗點來講，就是企業(yè)想招人但是又招不到合適的，或者沒有專門的人去負責招聘。然后用人單位就可以找人力資源公司委托我們公司幫用人單位招人。..
HR，你到底要怎么做才能不被放鴿子？
部分求職者就表示：放鴿子真的不是本意！
他們是這樣說的：
求職者A：接到電話而不參加面試，不是我要出爾反爾，而是接到電話后，為了更了解公司為面試做充分準備，上網(wǎng)查了公司的一些具體情況和網(wǎng)上的評價，一般來說如果看到有很多不好的評價，我會選..
hr工作心得體會
員工是一個企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石，一個企業(yè)的問題一般都可歸結到人的問題。如何得到一只優(yōu)秀的員工隊伍往往成為困擾管理者的最大難題。而人力資源的組織與開發(fā)正是解決這一問題的關鍵。..
中國服務外包產業(yè)將步入“黃金發(fā)展期”
中國國際投資促進會在京成功主辦“《中國服務外包產業(yè)十年發(fā)展報告》發(fā)布暨中國服務外包領軍及成長型企業(yè)推介會”。在各方的大力支持下，中國國際投資促進會和中國服務外包研究中心于2016年成立服務外包十周年調研工作組，最終形成了《中國服務外包產業(yè)十年發(fā)..
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