勞務(wù)派遣三方如何解除合同？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十五條內(nèi)容關(guān)于勞務(wù)派遣關(guān)系中三方關(guān)系解除情形的規(guī)定，其基本思路是與本法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定相一致。此條第一款規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同解除權(quán)。即勞動(dòng)者可以依勞動(dòng)合同法的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或者由于派..
注銷(xiāo)公司流程
當(dāng)一個(gè)公司破產(chǎn)，或者被其它公司收購(gòu)、公司章程規(guī)定營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)、公司內(nèi)部分立解散，或者由于一些業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)方式不規(guī)范被依法責(zé)令關(guān)閉，這時(shí)公司可以申請(qǐng)注銷(xiāo)，吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照即公司注銷(xiāo)。如果你以后不打算再開(kāi)公司的話，事實(shí)上你無(wú)需辦理注銷(xiāo)手續(xù)，因?yàn)楣ど虪I(yíng)業(yè)..
商業(yè)保險(xiǎn)跟社會(huì)保險(xiǎn)的區(qū)別
社會(huì)保險(xiǎn)可以補(bǔ)交未繳納滿(mǎn)15年的職工，都是可以個(gè)人補(bǔ)繳納不足部分的
區(qū)別：
社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)之間既有聯(lián)系，又有本質(zhì)的區(qū)別。從功能上看，兩者都是社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)化解機(jī)制，社會(huì)保險(xiǎn)是多層次社會(huì)保險(xiǎn)體系中的主體，商業(yè)保險(xiǎn)可以作為社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)充，是多層次..
人力資源外包將會(huì)是企業(yè)的用工首選
一般來(lái)說(shuō)有一定規(guī)模的企業(yè)都會(huì)有自己人力資源部門(mén)，人力資源管理是企業(yè)的重中之重。人力資源部門(mén)算是企業(yè)的核心部門(mén)了，無(wú)論是企業(yè)正常營(yíng)運(yùn)，人力資源管理，員工招聘、員工社保辦理等等事業(yè)都是由人力資源部門(mén)在運(yùn)作。..
如何留住人才
離職的真相,馬云曾經(jīng)說(shuō)：?jiǎn)T工的離職原因很多，只有兩點(diǎn)最真實(shí)，第一，錢(qián)，沒(méi)給到位；第二，心，委屈了。..
勞務(wù)派遣合同糾紛如何處理?
“勞務(wù)派遣合同”是指派遣單位與接受單位訂立的由一方提供勞務(wù)而由另一方支付勞務(wù)費(fèi)的合同。 如果發(fā)生派遣合同糾紛，派遣員工怎樣維權(quán)?如何處理呢?..
人力資源管理的六大模塊是什么
人力資源管理六大模塊，是通過(guò)模塊劃分的方式對(duì)企業(yè)人力資源管理工作所涵蓋的內(nèi)容進(jìn)行的一種總結(jié)。具體是指：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理。..
HR如何做好員工關(guān)系工作？
人力資源管理專(zhuān)家經(jīng)過(guò)十幾年親身實(shí)操的失敗與成功的事例和探究?jī)?yōu)秀企業(yè)成功的案列，從中漸漸窺探到了人資工作中各個(gè)模塊之間的因果關(guān)系，即員工關(guān)系工作是其它所有模塊能夠有效展開(kāi)的基礎(chǔ)，也就是說(shuō)員工關(guān)系是因、是本，其他的諸如從招聘到企業(yè)文化等工作是果..
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