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勞動工傷與人身損害的區(qū)別

    1.勞動工傷與人身損害的責(zé)任劃分是不同的。在勞動工傷案件中，勞動者是不劃分過錯責(zé)任的。而在人身損害案件中，一般會根據(jù)雙方過錯程度來劃分責(zé)任。例如，二八開或者三七開。

    2.勞動工傷與人身損害的賠償標準是不同的。 在勞動工傷案件中，是沒有農(nóng)村居民和城鎮(zhèn)居民之分的。而人身傷害案件中一般都要根據(jù)農(nóng)村居民或者城鎮(zhèn)居民來計算賠償標準。在工傷案件中受害的勞動者多是農(nóng)民工，而農(nóng)村居民計算賠償標準要遠低于城鎮(zhèn)居民的。

    3.勞動工傷與人身傷害案件適用的法律是不同的。勞動工傷案件適用的是《工傷保險條例》和配套的勞動法規(guī)調(diào)整。而人身傷害案件則適用《民法通則》和人身損害司法解釋。

    4.勞動工傷與人身損害案件的處理機構(gòu)是不一樣的。勞動工傷是有勞動仲裁機構(gòu)處理，而人身傷害案件是直接到法院起訴。

    5.勞動工傷與人身損害的傷殘鑒定機構(gòu)是不同的。勞動工傷是由勞動鑒定委員會鑒定，適用標準是《勞動能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級》。人身傷害則是由司法鑒定機構(gòu)鑒定，適用標準是人身損害或者交通事故鑒定標準。相同傷情的情況下，勞動鑒定標準要比司法鑒定標準高一級。

    6.勞動工傷與人身損害的舉證責(zé)任是不同的。按照法律規(guī)定，在勞動工傷救恩對勞動者的傷害事實、工作年限及工資標準有爭議的時候，用人單位要負責(zé)舉證，也就是舉證倒置。如果用人單位舉證不力的話，就直接采信勞動者的主張。而在人身傷害案件中，受害者需要自己對自身的傷害以及工資標準進行舉證，如果受害人舉證不力的話，就要承擔不利的后果。

    7.勞動工傷與人身損害的賠償主體是不同的。勞動工傷案件中一方當事人是有勞動關(guān)系的勞動者，另一方則是具備法人資格的企業(yè)或個體戶。而在勞動工傷案件中主體雙方可能都是自然人，一般來說，具備法資格的企業(yè)或者個體戶的賠償能力是要遠大于自然人的。