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填補勞務派遣漏洞，凈化行業(yè)發(fā)展道路

   自從《勞動合同法》頒布之后，一定程度上反向促進了勞務派遣的高速發(fā)展，為何稱之為反向？由于一部分業(yè)內人士認為新的勞動法針對于勞務派遣問題上存在著很多漏洞，不少企業(yè)利用法律對勞務派遣規(guī)定不明確的漏洞，想盡各種辦法解聘正式員工，之后再通過勞務派遣公司派遣員工，這樣一來既節(jié)約了用工成本，又規(guī)避了法律責任。這種情形并不是勞動法頒布的本意，必定也對勞務派遣發(fā)展起著消極的推進作用。由此，不少業(yè)內人士呼吁，應該對當下勞務派遣現狀進行整治。

    然而，對何為臨時性、輔助性和替代性的崗位，《勞動合同法》并沒有進一步明確，這導致勞務派遣在現實中的泛濫。因此，“全國人大法工委在給勞動保障部門的答復中對勞務派遣作出了限制性立法解釋，明確了臨時性、輔助性和替代性崗位的內涵，從而堵住了法律漏洞，給勞務派遣上道“緊箍咒”，無疑對維護勞動者的合法權益有積極的意義。”

    勞務派遣根本就應該界定為非法。不管是“臨時性、輔助性和替代性的崗位”還是其他的崗位，都不允許搞“勞務派遣”。要么，你就按《勞動合同法》建立起勞動關系，要么，你就各走各的路。“用人單位不需與職工建立勞動關系，與職工建立勞動關系的勞務派遣單位卻不使用勞動者”，這叫什么話？

    我們的《勞動合同法》是經過了多次反復，多次修改，才得以通過人大常委會的審議，才得以頒布實施的。那么多專家學者，那么多精英人士都參與了意見，為什么沒有發(fā)現存在“勞務派遣”這個大漏洞？或者，他們早就發(fā)現了，卻不以為是漏洞，甚至認為是實施《勞動合同法》的緩沖和過渡？―― 這表現了立法的不徹底，這個千呼萬喚始出來的《勞動合同法》剛一誕生，就帶有先天的軟弱和妥協性。何談“更好地保護勞動者”？在“同樣保護用人單位和勞動者”的幌子下，其“傾斜”也就顯而易見了。

    按照目前的發(fā)展情形，可以將勞務派遣稱之為“泛濫成災”也不為過，除了“航空、銀行、石油、電信等行業(yè)的許多大型國有上市公司，紛紛在年底前突擊把一些老員工改為勞務派遣”外，在政府機關，在事業(yè)編制的單位，不和聘用人員簽訂勞動合同，讓他們由“勞務派遣”而進入本單位，受本單位的欺負、壓榨、剝削，然后隨時隨地可以開銷他們而且不給任何經濟補償，已經司空見慣。已經成為很多政府部門的“慣例”。這嚴重違反了《勞動合同法》剛剛頒布實施的初衷，國家乃至相關單位著實有必要對其進行再一次的更改限定，從而凈化勞務派遣的合理發(fā)展道路。